人才理念

远东人力资源管理工作始终坚持“尊重人 找对人 培养人 成就人”的人才理念，倡导“以奋斗贡献者为本”的用人文化，将资源和平台向品绩兼优者倾斜，以尊重员工需求为前提，通过工作系统的管理和优化、员工知识技能培训、员工敬业度提升计划，持续开发员工潜能，达成组织目标，实现公司和员工的“双赢”。

经过多年的发展，“一人进远东，全家远东人”、“六子登科”、“六力原则”等理念已深入人心并独具远东特色，连续多年荣膺“中国最佳雇主企业”称号。

以品绩兼优者为中心

公司的人才管理理念经历了“以人为本”向“以品绩兼优者为中心”的转变。公司认为，70%的业绩是由30%的优秀员工创造的。所谓“以品绩兼优者为中心”，是要将公司的资源向该类员工倾斜。优秀员工的选拔重点考察两个特质“品”和“绩”。“品”是指品德、价值观，认同并模范践行企业文化； “绩”是业绩、能力。

品一高度认同并模范践行企业文化和价值观

品二具有高尚的个人品德和职业道德，坚守高尚情操，遵从职业规范，尽职尽责，爱岗敬业

绩一业绩指标有效承接公司战略，并出色完成

绩二工作方法创新、有效